03-6275-6038

受付時間:10:00〜19:00(土・日・祝休み)

メールで無料相談

Labor Advisory

外国人雇用にも対応できる
労務顧問サービス

労務顧問サービスイメージ

外国人雇用にも対応できる
労務顧問サービス

外国人労働者を雇用する企業では,通常の労務管理に加え,在留資格の確認や文化・言語の違いへの配慮,外国人特有の手続き対応など,より高度で専門的な知識と対応が求められます。
第一綜合グループでは,外国人雇用管理に特化した社労士法人と国際業務専門の行政書士法人にて,外国人材の採用から退職までの一連の手続きを一括してご支援いたします。
弊社にお任せいただくことで,煩雑な管理や法的リスクを軽減し,安心して外国人雇用に取り組んでいただくことができます。

こんなお悩みありませんか?

  • 外国人雇用に関する法規制を遵守できているか心配
  • 日本語に不慣れな外国人材への就業規則や社内ルールの説明が難しい
  • 給与計算や労働時間の集計が正しいか不安
  • 労働時間や残業の管理が曖昧で,未払い残業代が心配
  • 社会保険手続き・給与計算をアウトソースしたい
  • 定期的に在留資格と労働条件の整合性を確認してほしい
  • 外国人雇用状況届出の対応ができていない
  • 急な退職や労務トラブルの対応について相談できる相手がいない
  • 固定残業代制度を導入したい
  • 助成金の申請を検討しているが,労務管理が整備されていない

外国人雇用にも対応できる
労務顧問ならお任せください

第一綜合グループ
ばれる理由

  1. 01

    外国人雇用管理・国際業務に強い

    外国人雇用アイコン

    第一綜合グループでは,外国人雇用管理及び国際業務に特化した社労士法人・行政書士法人にて,外国人材の在留資格の申請から社会保険手続き・給与計算まで一括でご支援できる体制を整えています。
    第一綜合グループにお任せいただくことにより,法務と労務の分断という課題を解消し,効率的に各種相談・手続き等を進めることができます。
    外国人雇用に関する法改正や最新のトレンドを取り入れることで,法的・人的リスクを未然に防ぎ,外国人雇用における優位性を築くことができます。

  2. 02

    累計5万件超の外国人に関する手続き実績

    実績アイコン

    第一綜合グループは,2010年の創業以来,国際業務に専門特化し,累計5万件以上のビザ申請・帰化申請などをご支援して参りました。こうした積み重ねにより,制度の理解にとどまらず,実務上生じやすい課題や対応のポイントを把握しております。経験と実績に裏打ちされた支援体制で,企業の外国人雇用をしっかりとサポートいたします。

  3. 03

    多言語対応(日本語・英語・
    中国語・韓国語・ベトナム語)

    翻訳アイコン

    外国人材とのトラブルの多くは「言語の壁」に起因しています。第一綜合グループでは多言語対応が可能な通訳・翻訳スタッフが在籍しており,就業規則や雇用契約書の翻訳,本人への説明,外国人材向け研修の実施も可能です。
    外国人材からの相談にも,外部相談窓口サービスをご利用いただくことで,直接コンタクトして対応いたしますので,企業担当者様の「通訳の手間」を大幅に削減いたします。

  4. 04

    クラウドツールを活用した迅速な対応

    クラウドアイコン

    Chatworkなどのチャットツール,Zoomなどのオンライン面談ツールを活用し,企業担当者様とスムーズなコミュニケーションを図ります。
    また,労働保険・社会保険手続きや給与計算業務も,基本的に電子申請およびクラウドシステムで完結いたします。
    全国どこからでもご相談・ご依頼いただける体制を整えており,場所にとらわれないスムーズな対応が可能です。

  5. 05

    助成金にも強い

    助成金アイコン

    厚生労働省管轄の各種助成金制度について,企業の取り組みに応じた最適な助成金のご提案が可能です。たとえば,外国人材の雇用に関する助成金,労働環境の改善や人材育成に関する助成金など,煩雑な申請手続きも含めてトータルでサポートいたします。
    要件の整理から計画書の作成,申請後のフォローアップまでワンストップでご支援いたします。

事例紹介

以下の事例は,当サービスの内容や成果をイメージしていただくために,実際の相談傾向や業種構成等をもとに再構成・アレンジを加えたものです。

  1. 01

    スタンダードプラン

    技能実習生を受け入れている製造業A社(従業員20名)

    製造業の事例
    相談内容
    労働基準監督署から是正勧告を受け,就業規則が実態に合っていないことや,休憩時間・労働時間に関する法令違反が発覚し,対応をご検討されていました。また,指導担当社員によるパワーハラスメントが常態化しており,技能実習生から不満の声も上がっている状況を改善したい,とお考えでした。社会保険手続きを郵送で行っており,業務が非効率になっている点も見直したい,とご相談いただきました。
    弊社の
    対応
    弊社にて労働基準監督署に是正報告書を作成・届出しました。その後,就業規則の見直し,36協定の届出,労働時間管理の運用見直しを行い,法令違反の状況を是正しました。また,ハラスメント対策については,指導担当社員向けにハラスメント研修を実施し,再発防止をサポートしました。手続きについては,スタンダードプランをご契約いただき,社会保険手続きを電子申請で代行することにより業務を効率化しました。
  2. 02

    フルサポートプラン

    ベトナム人エンジニアを雇用しているIT企業B社(従業員30名)

    IT企業の事例
    相談内容
    採用したベトナム人エンジニアの在留資格と業務内容に問題が無いか不安をお持ちでした。また,給与計算ソフトの設定ミスにより,一部の社員に残業代の未払いが発生していることが判明し,ご相談いただきました。
    弊社の
    対応
    第一綜合グループの行政書士法人にて在留資格で認められる業務内容を確認し,会社で行う業務範囲を明確にすることで,法違反の心配が無くなりました。また,給与計算の設定を見直し,割増賃金を正確に計算できるようにすることで,残業代未払いの不安が解消されました。
  3. 03

    フルサポートプラン

    留学生アルバイトを多数雇用しているスーパーC社(従業員60名)

    スーパーの事例
    相談内容
    外国人アルバイトの在留資格「資格外活動許可」の管理がされておらず,一部の従業員が常態的に28時間を超えて勤務していたことが発覚しました。また,外国人雇用状況届出の対応ができておらず,提出漏れが多数生じていました。給与計算では,勤怠管理が紙ベースで不正確であったことから,残業に対する割増賃金が適正に支払われておらず,ご相談をいただきました。
    弊社の
    対応
    在留資格の管理をグループ会社の行政書士法人第一綜合事務所で行い,就労時間オーバーの再発防止策の立案ならびに取組み,定着化までサポートしました。また,弊社にて外国人雇用状況届出書の作成届出を代行することで提出漏れが無いようにしました。勤怠管理については,紙ベースをやめ,クラウド勤怠管理システムを導入し,正確に勤怠実績を集計できるようにしました。社会保険手続き・給与計算については,弊社で代行することで,管理及び業務コストが削減され,給与計算の間違いが無くなりました。
  4. 04

    アドバイザリープラン+外部相談窓口

    外国人材を受け入れるホテル業D社(従業員80名)

    ホテル業の事例
    相談内容
    外国人材の業務内容と在留資格のミスマッチにより,更新時に不許可となるリスクが生じていました。また,管理部門に外国人材から上司によるパワーハラスメントの相談があり,対応に苦慮していたため,ご相談をいただきました。
    弊社の
    対応
    第一綜合グループの行政書士法人にて在留資格と業務内容を確認し,在留期間の更新に問題が無い様に業務内容を整理したうえで更新手続きを代行し,無事に在留期間を更新することが出来ました。また,ハラスメントの相談については,当グループの外部相談窓口をご利用いただくことで,問題が広がる前に予防する仕組みを構築しました。
  5. 05

    フルサポートプラン

    外国人講師を雇用する語学学校E社(従業員30名)

    語学学校の事例
    相談内容
    外国人講師との雇用契約書が日本語のみで作成されており,契約内容に対する誤解が生じていました。また,年次有給休暇管理簿が整備されておらず,2019年4月から企業側に義務付けられている「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に対応できていないことに対して,従業員から改善要望があり,ご相談をいただきました。
    弊社の
    対応
    第一綜合グループの翻訳・通訳サービスをご利用いただきました。外国人労働者向けの雇用契約書の英語翻訳を行ったうえで,当グループの英語通訳者を介して労働条件を説明し,外国人講師の理解を得ました。また,年次有給休暇管理サービスをご利用いただき,弊社にて年次有給休暇を管理し,年5日の年次有給休暇の取得義務に対応できるようになりました。

よくあるご質問

顧問契約はいつから開始できますか?

通常2週間~1カ月で開始可能です。ただし,給与計算をご依頼いただく場合は,原則として2カ月のテストラン期間が必要となります。

初回登録費用はなぜ必要ですか?

会社情報,従業員情報,被扶養者情報,賃金,各種保険加入状況等の登録をするため,頂戴しております。

他の顧問社労士からの切替も可能ですか?

もちろん可能です。契約解除や引継ぎもサポートいたします。

サービスプランのうち,一部業務だけの依頼は可能ですか?

内容により,一部業務のみご依頼いただくことも可能です。

訪問対応はありますか?

原則オンライン対応となります。必要に応じて訪問対応も可能です(別途費用が発生します)。

労働保険・社会保険の新規適用の手続きも対応できますか?

はい,法人設立時や新規適用時のサポートも行っています(別途費用が発生します)。

給与計算をお願いする場合,締日から支払日までの日数に条件はありますか?

はい,原則として締日から支払日まで10営業日以上が必要となります。なお,締日翌日に勤怠実績をご提供いただきます。

健康保険組合に加入している場合,料金は変わりますか?

はい,10%割増の料金となります(アドバイザリープランを除きます)。

建設業等の二元適用事業の場合,料金は変わりますか?

はい,50%割増の料金となります(アドバイザリープランを除きます)。

特定技能の外国人についても支援可能ですか?

はい,第一綜合グループの行政書士法人,一般社団法人を登録支援機関としてご利用いただけます。

英語や中国語での従業員説明会もできますか?

可能です。ご要望に応じて,社内研修や外国人材への説明会にも対応いたします。

年金事務所や労基署の調査が入った時に対応してもらえますか?

はい,調査同行や労基署からの是正勧告にも対応しております(別途費用が発生します)。

サービスの流れ

  1. 01

    お問い合わせ

    お電話又はメールでお問い合わせください。
    お電話でのご対応は,土曜日,日曜日,祝日を除く10時から19時までとなっております。
    メールでのお問い合わせは,一営業日以内にご対応いたします。

  2. 02

    ご面談(要予約・初回相談無料)

    ご面談方法は,1.弊社でのご面談 2.オンライン相談 の2種類です。
    いずれのご面談も事前予約が必要となります。
    なお,ご面談は初回無料ですのでお気軽にお問い合わせください。

  3. 03

    お見積りのご提示・ご依頼

    貴社のご依頼内容に基づき,お見積書をご提示いたします。
    お見積りにご納得いただいた上で,ご契約の手続きに移らせていただきます。

  4. 04

    ご契約・お支払い

    ご契約書にご署名,ご捺印をいただきます。
    着手前に初回登録費用及び初月顧問料を弊社指定口座にお振込みいただきます。

  5. 05

    事前準備・システム登録

    貴社より必要書類をご提供いただき,システム登録を行います。
    給与計算をご依頼の場合は,2カ月間のテストランを行います。
    ※貴社の状況により,テストランの期間は変動します。

  6. 06

    運用開始

    ご依頼いただいたサービスの運用を開始いたします。

外国人雇用にも対応できる
労務顧問

サービスの内容

  • アドバイザリープラン

    アドバイザリープラン

    チャット,メール,オンライン面談により,社労士・行政書士に労務や在留資格等に関するご相談をいただけるサービスとなります。

  • スタンダードプラン

    スタンダードプラン

    アドバイザリープランに追加し,オンライン申請システムを利用し,労働社会保険手続きを代行するサービスとなります。

  • フルサポートプラン

    フルサポートプラン

    スタンダードプランに追加し,クラウド又はオンプレミスシステムを利用し,給与計算を代行するサービスとなります。

料金案内
(税別)

プラン一覧 アドバイザリー スタンダード フルサポート
サービス概要 社労士・行政書士への相談 社労士・行政書士への相談
労働社会保険手続き
社労士・行政書士への相談
労働社会保険手続き
給与計算
基本料金(月額) 30,000 24,000 35,000
従業員人数加算(月額) 1,000 2,000
外国人材人数加算(月額) 3,000 5,000
相談(社労士・行政書士) 2時間 3時間 5時間
助成金申請 ※1 ※1 ※1
労働社会保険手続き
外国人雇用状況届出※2
労働保険年度更新 ※3 ※4
社会保険算定基礎届 ※3 ※4
在留資格申請 ※4 ※5 ※6
各種サービス割引 ※4 ※5
オプションA ※7 ※4
オプションB ※8
給与計算
  • ※1 顧問契約の割引料金を適用いたします。
  • ※2 雇用保険加入義務が無い方の手続きを含みます。
  • ※3 スタンダードプラン1カ月分の正規料金となります。
  • ※4 正規料金の10%OFFとなります。
  • ※5 正規料金の20%OFFとなります。
  • ※6 正規料金の30%OFFとなります。
  • ※7 オプションAの正規料金となります。
  • ※8 オプションBの正規料金となります。
  • ※ 初回登録費用として各プランの月額料金が必要となります。
  • ※ 従業員数には,役員,パート,アルバイト,外国人材を含みます。
  • ※ 外国人材の人数は,永住者を除きます。
  • ※ 各プランの料金は,毎年3月末,9月末の従業員数に応じて見直します。
  • ※ 契約期間は1年間の自動更新となります。

各種サービス割引

プラン一覧 アドバイザリー スタンダード フルサポート
就業規則作成・改定 10%OFF 20%OFF
労基署調査対応 10%OFF 20%OFF
有料職業紹介事業の
許可申請
10%OFF 20%OFF
労働者派遣事業の
許可申請
10%OFF 20%OFF
外国人材採用
コンサルティング
10%OFF 20%OFF
多言語対応の
外部相談窓口
10%OFF 20%OFF
脱退一時金申請 10%OFF 20%OFF

オプションAの料金(税別)

サービス内容 料金 備考
社会保険新規適用 50,000 5名超は+1,000円/名
労働保険新規適用 20,000
雇用保険新規適用 30,000 5名超は+1,000円/名
社会保険事業所関係変更届 10,000
社会保険適用事業所所在地・
名称変更届
10,000
労働保険 継続事業一括認可・
追加・取消申請書
10,000
労働保険名称・所在地等変更届 10,000
雇用保険事業主・事業所
各種変更届
10,000
雇用保険事業所非該当承認の
申請
10,000
社会保険適用事業所全喪届 50,000 5名超は+1,000円/名
労働保険適用廃止届 50,000 5名超は+1,000円/名
労働条件通知書(雇用契約書)
作成
5,000円/名 英語・中国語・韓国語・ベトナム語を併記可
高年齢雇用継続給付 5,000円/回
育児休業給付・介護休業給付 5,000円/回
36協定期限管理 1,000円/月 事業所単位

オプションBの料金(税別)

サービス内容 料金 備考
年間所定労働日数の変更処理 10,000円+300円/名 年間所定労働日数を変更する場合
タイムカード・勤怠集計 1,000円/名 弊社で勤怠集計を行う場合
賞与計算 15,000円+1,000円×人数
再計算 1カ月分 フルサポートプランとスタンダードプランの差額となります。
特急対応(3営業日以内の納品) 0.5カ月分 フルサポートプランとスタンダードプランの差額×0.5となります。
年次有給休暇管理 5,000円/月 5名超は+600円/名
※残日数・年間5日付与義務の管理を含む

CONTACT お問い合わせ

まずはお気軽に無料相談・
お問い合わせください!

CONTACT お問い合わせ

まずはお気軽に無料相談・
お問い合わせください!