外国人材
採用コンサルティング

第一綜合グループは，今後の更なる人手不足を見据えた際に，外国人材を活用することが有効な手段であると考えており，外国人材の採用に特化している点が大きな特徴です。
また，外国人材の活用においては様々な法律が錯綜しているところ，第一綜合グループの外国人材採用コンサルティング業務では，外国人雇用の専門家である社労士，行政書士のサービスが追加料金なしにワンストップで受けることができるのが大きな特徴です。

採用代行の業務は，グループ法人の一般社団法人第一綜合コンサルティングで実施いたします（厚生労働大臣許可・許可番号が分かり次第，5月下旬取得予定）。
事業者詳細については，厚生労働省職業安定局・人材サービス総合サイト よりご確認ください。

一般的に，採用代行（RPO）は企業の採用業務を外部業者に委託するサービスとして認識されております。
採用代行業者を利用することで，採用担当者の負担軽減や採用コスト削減，採用力の強化などが期待できます。
しかし，委託できる範囲や費用も様々ですので，貴社のニーズにあった会社選びを行うことが肝要です。
第一綜合グループでは，貴社のご希望に沿ったサービス提供をご提案しておりますので，サービス内容の詳細については，第一綜合グループの無料相談にてお尋ねください。

第一綜合グループの外国人材採用コンサルティング業務は，外国人の受入体制を構築することがメイン業務であるため，仮に採用できなかった場合であっても所定の費用はかかります。一方で，一般的な有料職業紹介事業者のように，1名採用で数十万円の費用が掛かることや年収の30％のような費用は一切掛からず，10名採用しても，100名採用しても同じ費用でご利用いただくことが可能です。

貴社の現在の社内の人的リソース，また今後の方針を判断の軸とされることをお勧めします。
例えば，貴社が人事の専担者を有し，外国人採用を強化していく戦略であれば，第一綜合グループのサービスをご利用いただくことで，安価で人材の母集団形成を実現することができ，社内に外国人採用のナレッジが蓄積されるため，継続して優秀な人材確保に繋がる可能性が高いです。
一方で，人事の専担者がおらず，また外国人採用のナレッジの蓄積には興味はない場合であって，採用コストにも余裕がある企業様については，有料職業紹介事業者を利用することで，外国人材の採用が実現できるでしょう。