开展人力介绍业务，必须取得“收费职业介绍业务许可”。除人员与办公场所要件外，厚生劳动省还要求具备财务基础——即净资产不少于500万日元。
本文从社会保险劳务士视角，解释“500万日元资产要件”的含义与核验方法，并给出实际可操作的达成路径。
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目次
1．许可中的“500万日元”是什么？
1-1．资产要件的义与范围
法律规定：取得许可须具备“500万日元以上的资产”，以判断是否拥有持续稳定经营的经济基础。
这不是一次性“摆样子”的资金，而是取得后仍需持续维持。其意义在于：经营稳定、对求职者与用人企业的责任以及对意外情况的准备。
通常可计入的资产
现金与银行存款（活期/定期）
- 以存折余额或银行余额证明确认；
- 通常金额即评估值，最易被认可。
有价证券（上市股票/公债等）
- 以证券公司结单所示最近市价计值。
- 价格波动大，申报前可能下跌需留意。
- 非上市股一般因流动性差不计入。
具备变现性的房地产（评估视情况而定）
- 多以固定资产税评估证明的金额计值；若被判断流动性低，可能仅计入部分。
如上所述，不同资产的估值方法不同，申报时须提交最新估值的证明。
此外，要求为净资产≥500万日元（资产－负债）。若有等额或更高借款，将不达标；借入属负债，须自资产总额扣除。
并且，另需具备现金/存款≥150万日元作为初期运转资金，此项与500万净资产是分开核查的。
2．如何准备这500万日元
想要取得收费职业介绍许可，除自有资金外，可结合股权、债务等方式。以下为重点选项。
2-1．股权融资（增资）
向第三者发行股份筹资。出资人成为股东，以企业成长/分红获取回报。
常见路径
- 风险投资（VC）
- 天使投资
- 第三方定向增资
- 上市（IPO，适用于大型企业）
优点
- 无需偿还本息
非借入资本，无偿还本金和利息的义务 - 初创等信用基础薄弱亦可
即重视成长性 - 现金流压力小
无利息负担
缺点
- 股权被稀释
既有股东持股被摊薄 - 经营的参与
出资方可能参与经营 - 分红的分配义务
有利润时分红预期
选择取决于阶段与目标：早期信用弱→股权；现金流可控→贷款；需强化资本结构→考虑混合融资。
3．许可申请流程与所需材料
许可由都道府县劳动局（厚生劳动省）管辖，按步骤推进。
3-1．事前咨询
先向有管辖权的劳动局进行咨询（官网可查询）。
可就计划是否符合要件、材料注意点获得建议。
虽非强制，建议办理以顺利推进。
3-2．职业介绍责任者：任命与培训
申请前须任命职业介绍责任者。
人数规则
从事介绍业务的常用员工每50人须配1名责任者。
例：1–50人→1名；51–100人→2名。
培训要求
须完成厚劳省指定的责任者培训
※在申请书中附上结业证明复印件。
培训1天完成，提供线上课程。务必在申请前修了。
3-3．申请书的制作与提交
建议在计划开业日约3个月前向管辖的都道府县劳动局提交。主要材料如下：
基本材料
- 收费职业介绍业务许可申请书
- 业务计划书
※各劳动局官网可下载样式，如东京劳动局
法人・人员类资料
- 员工工作守则（最新版）
- 法人登记事项证明书
- 代表人/董事/责任者履历
- 住民票复印件
- 责任者培训结业证明
财务类（佐证资产要件）
- 资产负债表/损益表（最近会计年度）
- 股东权益变动表（最近年度）
- 法人税纳税证明书1号・2号（最近年度）
- 申报纳税表复印件
管理体制
- 个人信息适正管理规程
- 保密规程
- 业务运营规程（求人/求职管理方法等）
办公场所
- 建物登记簿（自有）
- 租赁/使用借贷合同（租用）
- 平面布局图（面谈区、资料库等标示）
手续费相关（视情况）
- 手续费申报书（收取介绍手续费时）
海外介绍（将人选介绍至海外企业时）
- 介绍目的国的劳动相关法律及其日文译本
- 证明该国允许此类业务的文件及其日文译本
当地取次机构（如使用）
- 载明双方职责与运营方法的合同/资料及其日文译本
- 证明该机构在当地合规经营的文件及其日文译本
- 关于取次机构的申告书
3-4．审查与许可
审查资料递交后，审查时间一般约2–3个月（因局/季节而异）。期间可能要求：
- 更正/补充材料
- 现场核查（面谈室、个人信息管理等）
- 电话/当面访谈
获批后，许可以每月1日为起算日；最早可自申请次次月1日起开展业务
4．取得许可后的合规要点
拿到许可只是开始，运营期需注意：
① 彻底守法
核心法规：
- 《职业安定法》（求人/求职取扱、手续费明示等）
- 《劳动基准法》（与用人企业协作的确认义务等）
- 《个人信息保护法》（求职者信息管理）
及时跟进行政/法令变更，必要时咨询专家。
② 诚信对待求职者
与求职者直接接触的职业介绍业，要求诚实且透明的对应。
- 准确说明招聘条件或者劳动条件，不带误解信息，正确传递
- 不带虚假宣传，夸大宣传
虚假或夸大宣传，都属于行政处分对象，作为需要取得求职者信任的职业介绍业者来说，站在对方的立场考虑问题非常重要。
③ 严格的个人信息管理
处理履历、工作史、家庭等敏感信息，务必：
- 设定访问权限并记录日志
- 使用加密/带密码文件
- 建立离职人员数据管理与删除规则
不但要完善管理规程，还需要定期自查是否真正执行。
④ 每年提交《业务报告》
- 期间：4/1–翌年3/31
- 期限：翌年4月末
- 受理：所属都道府县劳动局
未报可能影响行政指导/更新许可。
同时在运营中持续维持：净资产≥500万与现金存款≥150万。
5．常见问答（FAQ）
Q：500万资产只在开业时需要吗？
A：不是。 运营期间也需持续维持。
- 更新（每5年）时适用350万资产要件；
- 若发生重大亏损至资不抵债，可能被取消许可。
当局会通过年度报告等核查，“摆样子”无效。
Q：如何确认自己自己的资产要件是否达标？
A：以财务报表（资产负债表）与最近月度试算表核对：
- 净资产（资产−负债）≥500万？
- 申报前的月度试算表可作为即时证明；
- 同时核对现金/存款/有价证券/流动性资产的合计。
如不放心，可请税务师审核。
Q：资产要件不达标还能申请吗？
A：原则上不满足资产要件不能申请。
须满足净资产≥500万 + 现金存款≥150万。可考虑一下解决方法。
- 增资（第三方定向增发等）
- 贷款以确保现金（注意：借款属负债，不计入资产）
- 混合融资引入具资本属性的资金
详细可以参考第2章。
Q：费用大概多少？
A: 常见法定费用：
| 项目 | 金额（每一事业所） |
|---|---|
| 登记许可税 | 90,000日元 |
| 収入印纸 | 50,000日元 |
| 追加事业所印纸 | 每处18,000日元（第二处起） |
这些缴纳，需要登录免许祱的缴纳书或者已经贴好印纸的资料，相关缴纳表格可在劳动局领取。
若委托社劳士等办理，另行支付报酬，请事先确认报价单。
如有其他疑问，欢迎咨询社会保险劳务士法人第一综合事务所——首次咨询免费。
6．总结
本文系统解读了收费职业介绍许可中的500万日元资产要件：从定义、构成与估值，到资金准备路径、申请流程与许可后的合规管理。
“500万日元”不是单纯的数字，而是保障稳定持续经营与社会信任的基石。
申请需要充分资料与实务准备，许可后还要持续守法与报告。
取得许可只是起跑线。 通过周密规划与可持续体制，才能打造稳健的介绍业务。
在人手短缺持续的当下，此业务更具社会需求。愿本文助您迈出关键一步，并在行业中稳步成长。
この記事の監修者
社会保険労務士法人第一綜合事務所
社会保険労務士 菅澤 賛
- 全国社会保険労務士会連合会（登録番号13250145）
- 東京都社会保険労務士会（登録番号1332119）
東京オフィス所属。これまで800社以上の中小企業に対し、業種・規模を問わず労務相談や助成金相談の実績がある。就業規則、賃金設計、固定残業制度の導入支援など幅広く支援し、企業の実務に即したアドバイスを信念とする。
